Érezted már, hogy ki vagy merülve?
Általában fizikailag, szellemileg vagy lelkileg fáradsz el előbb?
Téged mi tesz fáradttá?
Mitől fáradsz el a leginkább?
Vannak globális (makro) és közvetlen (mikro) folyamatok, események, amelyek fáradt, fásult, kimerült állapothoz vezettek az elmúlt időszakban? Ha léteznek ilyenek, mik ezek?
Mi az, ami a segítséget kérőt (ügyfelet, klienst), és mi az, ami a segítőt is kifárasztja?
Van-e megoldás és, ha igen, mit kell tennünk segítőként és mit kell tennünk úton levőként, hogy visszanyerjük egyensúlyunkat?
Ilyen és ehhez hasonló kérdésekről beszélgetek az adásban Steigler Andreával, akivel így az Everness Fesztivál intenzív hete után mi magunk is fáradtnak, kicsit lemerültnek érezzük magunkat.
Vizsgáljuk a tapasztalati szinten látható okokat és folyamatokat, megvilágítjuk a kérdést a hozzánk forduló ügyfelek, kliensek szemszögéből, de nyíltan beszélünk saját állapotunkról és keressük a választ az egyensúlyi állapot visszanyeréséhez.
Ha Te magad is érezted már a kimerültséget, esetleg most is épp egy ilyen állapotodban vagy, hisszük, az elhangzottak és a behozott nézőpontok segíthetnek Neked megtalálni a benned lévő válaszokat a saját „miértedre”.
Tarts velünk!
Hogyan alakult a nők vezetővé válásának folyamata a múltban és mik azok a dolgok, amik ma meghatározzák ezt?
Miben különbözik egy nő vezető szerepben, és melyek az erősségei ebben?
Van-e bármilyen vezetői szerepvállalást illető negatív diszkrimináció a nőkkel szemben ma, és hogyan küzdhetünk ellene?
A 20. adás témája sok évszázadra tekint vissza, és ma épp úgy aktuális, mint akkor, amikor a 19. század női először adtak hallható hangot saját jogaikért való küzdelmüknek.
A nők vezetővé válása és vezetői pozíciókban való részvétele egyre növekvő trend világszerte, azonban még mindig olyan lassú folyamat, mint mikor elkezdődött. Az egyenlőség és az inkluzivitás egyre fontosabbá válnak a modern társadalmakban, és egyre több nő választja a vezetői pályát, vagy lép be a hagyományosan férfiak által dominált vezetői szférába. Ugyanakkor szomorú, hogy a nőkkel szembeni általános előítélet, munkahelyi diszkrimináció ma is fontos téma, amivel össztársadalmi szinten kell foglalkoznunk.
Történelmi példákon keresztül mutatom meg a nők inspiratív és innovatív képességeiket, melyek ma is hozzájárulnak ahhoz, hogy függetlenül nemüktől – vagy épp annak köszönhetően – bizonyítja, az integritás, az előítéletek és diszkrimináció megszüntetése csak pozitív következményekkel járhat a szervezetek hatékonysága, az országok felemelkedése terén.
Tarts velem!
05:30 Ébresztő. Hajad kusza, szem alatt táskák. A mosdóba kitántorogva látod, mennyit öregedtél. Még, hogy aki reggel is szép… – Charlie kitérne a hitéből, ha látná ezt a tükörképet.
Kelteni kell a családot, szendvicset kell csinálni, nem tudod, mégis mit vegyél fel, szeretnél visszabújni az ágyba. Milyen jó lenne, ha a meleg paplan alatt, a kedvenc plüssmaciddal a kezedben egyszer csak belépne édesanyád a hálóba, elhozná a kedvenc kakaódat és csak csendben játszana a hajaddal, amíg visszaalszol. Anya lányának lenni az egyik legcsodásabb dolog a Földön. El is határozod, hogy valamelyik nap elmész hozzá és csak úgy lehajtod az ölébe a fejed.
Javában zajlik az „Önmagam mögé rejtve” – pályázatunk. Gőzerővel készülünk a kiállításra, miközben két alkalommal találkoztunk már a csapattal a fotózáson túl is, és egyértelműen ők inspirálták a mai írást. Tudjátok, van abban valami izgalmas, amikor egy helyen leül több, mint 20 nő egy körbe és a zavart csendet egy óra múlva felváltja a közös […]
FEL – mert mi felfelé dolgozunk.
ISMER – mert szükséges a kellő önismeret és helyzetértékelés, hogy tudd, honnan – hová.
MER- mert kell a mersz, a bátorság.
ERŐ – mert fel kell magadban fedezned és használnod.
FELISMERÉS – minden nagy változás ezzel indul.
A mi felismerésünk azzal kezdődik, hogy körbenézünk.
