Te zsiráfnyelven vagy sakálnyelven kommunikálsz?
A mai adásban megtudhatod, hogy hogyan lehet erőszakmentesen kommunikálni és miért vált ez a két állat az erőszakmentes kommunikáció ikonjává.
Coaching, önismeret, boldogság. Ismerős kifejezések – de vajon hogyan függenek össze?
Miért fontos az önismeret és mi köze a boldogsághoz?
Hogyan tud segíteni egy coach?
És miért lesz fontos valakinek mások boldogsága is?
Ezekről a kérdésekről is szól a mai adás, melyben vendégem dr. Gulácsi Bernadett mester coach, supervisor, a Coching & Love Academy tulajdonosa.
Tarts velünk!
Az összes adásunkat meghallgathatod a newdoor-link.hu oldalon, YouTube csatornánkon, Spotify-on és a különböző podcast appokban.
Megosztanád velünk véleményed vagy van egy téma, amiről szívesen hallanál? Kommentelj YouTube csatornánkon vagy írj nekünk az info@newdoor-link.hu e-mail címre!
Szeretettel,
Antóny Kornélia
NewDoor – Ajtót nyitunk a változásra
https://newdoor-link.hu/podcast/
A struktúra, mint az ember testének felépítése, a szervezetek alapját, tartó oszlopát adja. Szükség van rá ahhoz, hogy a cég szervezetten, átláthatóan, jól szervezetten, szabályozottan működjön, így elégedett vevői, ügyfelei és dolgozói lehessenek. Mindezek mellett fontos, hogy a szervezeti egységeknek is legyen célja, jól körülhatárolt tevékenységi köre, legyen gazdája és vezetője, kapjon támogatást és erőforrást, […]
Jól jönne pár technika, amivel hatékonyan tudod kezelni a nehéz helyzeteket?
Milyen kompetenciákra van szüksége egy profi konfliktuskezelőnek?
Ha kíváncsi vagy és szeretnél többet tudni a témáról, hallgasd legújabb podcastunkat MOST!
Tarts velem!
Biztosan te is feltetted már magadnak a kérdést: Ki lehetnék? Ez a kérdés – többedmagával együtt – abban az önismereti csoportban merült fel, ahol mai vendégemmel, Tündér M. Boglárkával közösen veszünk részt – elsőre nekünk sem volt könnyű megválaszolni a felmerülő kérdéseket és persze rengeteg gondolkodnivalót adott a feladat .
A mai adásban azt boncolgatjuk, hogy hogyan tudunk őszinte választ adni, ha ezt az egyszerűnek tűnő kérdést feltesszük magunknak.
Mik a céges toborzás-kiválasztás kihívásai?
Hogyan szoktuk és hogyan kellene kiválasztanunk új kollégát?
Miben hátráltatjuk magunkat a sikeres kiválasztásban?
Megtanulható HR-es nélkül is a hatékony kiválasztás?
A munkaköri mizériáról és a kiválasztásról szóló adásban a fenti kérdések megválaszolása mellett részleteket osztok meg a kiválasztást előhívó és azt befolyásoló úgynevezett 5-ös szabályról, arról, hogy mit szükséges átgondolnunk kiválasztás előtt, ha „ég a ház”, ha magas a fluktuáció, ha kommunikációs fennakadásaink vannak, ha nem egyértelmű, hogy kinek mi a dolga, és ha a változás folyamatosan falba ütközik, vagy nem tartós.
Az adás során beavatlak az ún. „kerékkötők” természetébe, a szervezetfejlesztői, tanácsadói működésemben tapasztalt toborzás-kiválasztási nehézségekbe, az Exit interjúk fontosságának miértjébe, a szervezeti know how megőrzésének fontosságába, a munkaerő távozásának és cseréjének nehézségeibe és elmesélem, hogy hogyan érdemes belevágni a kiválasztásba, annak előkészítése és folyamata milyen lépésekből kell, hogy álljon, hogy sikeres legyen.
A sikeres kiválasztás kapcsán pedig támpontokat kapsz arról, hogy mivel akasztható meg a folyamat pl. a nem reális vagy ellentmondó elvárásokkal, a diszkriminációval vagy egy rossz döntéssel.
Különleges alkalomra különleges témát hoztunk, hiszen ebben az epizódban arról lesz szó, hogy egy-egy ruhával nem csupán a testünket, hanem a lelkünket is felöltöztetjük. És persze arról is, hogy a mai világunkban legtöbbször magukkal elégedetlen nők, testalkattól, mérettől, kortól függetlenül hogyan tudják megélni a teljességet. És hogy ebben hogyan tud segíteni egy-egy ruha? Hogyan tudjuk a lelkünket is szépen felöltöztetni?
Az adásból kiderül!
Vendégem Szabó Dalma stylist, a Curvy soul márka megalapítója.
Tudod, hogy milyen a konfliktuskezelési stílusod?
Hogyan lehet felismerni az egyes típusokat?
Mi határozza meg a konfliktuskezelési stratégiád?
A válaszokat megtudhatod legújabb podcast adásunkból.
Tarts velem!
Hallgass minket, MOST! Munka, magánélet – és ami mögötte van.
Szeretettel,
Dr. Murányi Ildikó
konfliktus szakértő
Az összes adásunkat meghallgathatod a newdoor-link.hu oldalon, YouTube csatornánkon, Spotify-on és a különböző podcast appokban.
Megosztanád velünk véleményed vagy van egy téma, amiről szívesen hallanál? Kommentelj YouTube csatornánkon vagy írj nekünk az info@newdoor-link.hu e-mail címre!
NewDoor – Ajtót nyitunk a változásra
https://newdoor-link.hu/podcast/
Ki vagyok én?
Mihez értek?
Miről szól az életem?
Mivé szeretnék válni és mivé válhatok egyáltalán?
Mik a képességeim és ezekből mi az, amit használok, vagy épp nem használok?
Ismerem, tapasztalom a szenvedélyt az életemben?
Tudom, hogy mi az értékem?
Tudom, hogy a világban szükség van rám, vagy arra, amit csinálok?
Az adás bevezetőjében felsorolt, és a magam számára oly sokszor feltett kérdésekre keresve a válaszokat egy életfilozófia, egy módszertan, az IKIGAI segítségével beszélek az élet értelméről.
Ebben az adásban tanácsadói, szervezetfejlesztői és coach munkatapasztalatom előhívásával arra vállalkozom, hogy bemutassam, mi az a 4 elemi dolog, amire tudnunk kell a választ, hogy láthassuk, mi a mi küldetésünk, feladatunk ebben az életben.
A kiteljesedés 4 alapeleme, hogy
a) azt csináljuk, amit szeretünk, hogy
b) az, amit csinálunk, abban jók legyünk, hogy
c) azt, amit csinálunk, megfizessék, és hogy
d) arra, amit csinálunk, a világnak is szüksége legyen.
Arra vonatkozólag pedig, hogy ez a 4 elem és azok metszetei hogyan függenek össze egymással a munka, a hivatás, a szenvedély és a küldetés fényében, praktikus vonalvezetéssel nyújtok segítséget a saját IKIGAI ábra elkészítéséhez.
Mi a siker?
Miért fontos a számunkra?
Milyen sikere van az egyénnek, és mik a sikerfaktorok csoportos és szervezeti szinten?
Milyen fogalmak társulnak a sikerhez kulturális szinten?
Hogyan függ össze a siker a pénzzel, a hírnévvel és a boldogsággal?
Milyen a siker nemi identitása?
Hogyan segítheti elő a sikert egy coach, tréner, mentor vagy tanácsadó?
Vannak, akik minden apró dolognak tudnak örülni, minden apró eredményt sikernek élnek meg. De – és sajnálatos, de talán belőlük van kevesebb – sokan azt sem igazán érzik sikernek, ami tényleg jelentős eredményhez köthető.
Így tehát, lehet, hogy csalódást keltő, de az, hogy mi a siker, nagyban függ attól, hogy az abban érintettek hogyan élik meg azt.
Sok nemzetközi és magyar kutatás foglalkozik a sikerrel, és a pénzzel, hírnévvel és boldogsággal való összefonódásával, de olyan fogalmakat is vizsgálnak, mint az elismerés, a kitartás, a támogatás, a tisztelet, a boldogság, a párkapcsolat, az egészség, a szeretet vagy az emlékek és élmények tárháza.
A saját szervezetfejlesztői munkám során általam végzett szervezeti kutatások eredményeit behozva a főbb tapasztalatok azok, hogy míg az egyén számára a siker főbb mutatói az erkölcsi megerősítés, a tisztelet, az anyagi elismerés, a rátermettség, az öröm és a szabadság, addig a cégek számára fontos a hatékonyság, az eredményesség és a márkaismertség.
És bár van, aki hajszolja, van, aki nem szeret beszélni róla, valaki pedig nem is tudja megélni a sikert, és függően attól, hogy melyik nemhez tartozunk, más-más faktorok szerinti csoportokba soroljuk, mindannyian viszonyulunk valahogyan hozzá.