Biztosan te is feltetted már magadnak a kérdést: Ki lehetnék? Ez a kérdés – többedmagával együtt – abban az önismereti csoportban merült fel, ahol mai vendégemmel, Tündér M. Boglárkával közösen veszünk részt – elsőre nekünk sem volt könnyű megválaszolni a felmerülő kérdéseket és persze rengeteg gondolkodnivalót adott a feladat .
A mai adásban azt boncolgatjuk, hogy hogyan tudunk őszinte választ adni, ha ezt az egyszerűnek tűnő kérdést feltesszük magunknak.
Mik a céges toborzás-kiválasztás kihívásai?
Hogyan szoktuk és hogyan kellene kiválasztanunk új kollégát?
Miben hátráltatjuk magunkat a sikeres kiválasztásban?
Megtanulható HR-es nélkül is a hatékony kiválasztás?
A munkaköri mizériáról és a kiválasztásról szóló adásban a fenti kérdések megválaszolása mellett részleteket osztok meg a kiválasztást előhívó és azt befolyásoló úgynevezett 5-ös szabályról, arról, hogy mit szükséges átgondolnunk kiválasztás előtt, ha „ég a ház”, ha magas a fluktuáció, ha kommunikációs fennakadásaink vannak, ha nem egyértelmű, hogy kinek mi a dolga, és ha a változás folyamatosan falba ütközik, vagy nem tartós.
Az adás során beavatlak az ún. „kerékkötők” természetébe, a szervezetfejlesztői, tanácsadói működésemben tapasztalt toborzás-kiválasztási nehézségekbe, az Exit interjúk fontosságának miértjébe, a szervezeti know how megőrzésének fontosságába, a munkaerő távozásának és cseréjének nehézségeibe és elmesélem, hogy hogyan érdemes belevágni a kiválasztásba, annak előkészítése és folyamata milyen lépésekből kell, hogy álljon, hogy sikeres legyen.
A sikeres kiválasztás kapcsán pedig támpontokat kapsz arról, hogy mivel akasztható meg a folyamat pl. a nem reális vagy ellentmondó elvárásokkal, a diszkriminációval vagy egy rossz döntéssel.
Különleges alkalomra különleges témát hoztunk, hiszen ebben az epizódban arról lesz szó, hogy egy-egy ruhával nem csupán a testünket, hanem a lelkünket is felöltöztetjük. És persze arról is, hogy a mai világunkban legtöbbször magukkal elégedetlen nők, testalkattól, mérettől, kortól függetlenül hogyan tudják megélni a teljességet. És hogy ebben hogyan tud segíteni egy-egy ruha? Hogyan tudjuk a lelkünket is szépen felöltöztetni?
Az adásból kiderül!
Vendégem Szabó Dalma stylist, a Curvy soul márka megalapítója.
Tudod, hogy milyen a konfliktuskezelési stílusod?
Hogyan lehet felismerni az egyes típusokat?
Mi határozza meg a konfliktuskezelési stratégiád?
A válaszokat megtudhatod legújabb podcast adásunkból.
Tarts velem!
Hallgass minket, MOST! Munka, magánélet – és ami mögötte van.
Szeretettel,
Dr. Murányi Ildikó
konfliktus szakértő
Az összes adásunkat meghallgathatod a newdoor-link.hu oldalon, YouTube csatornánkon, Spotify-on és a különböző podcast appokban.
Megosztanád velünk véleményed vagy van egy téma, amiről szívesen hallanál? Kommentelj YouTube csatornánkon vagy írj nekünk az info@newdoor-link.hu e-mail címre!
NewDoor – Ajtót nyitunk a változásra
https://newdoor-link.hu/podcast/
Ki vagyok én?
Mihez értek?
Miről szól az életem?
Mivé szeretnék válni és mivé válhatok egyáltalán?
Mik a képességeim és ezekből mi az, amit használok, vagy épp nem használok?
Ismerem, tapasztalom a szenvedélyt az életemben?
Tudom, hogy mi az értékem?
Tudom, hogy a világban szükség van rám, vagy arra, amit csinálok?
Az adás bevezetőjében felsorolt, és a magam számára oly sokszor feltett kérdésekre keresve a válaszokat egy életfilozófia, egy módszertan, az IKIGAI segítségével beszélek az élet értelméről.
Ebben az adásban tanácsadói, szervezetfejlesztői és coach munkatapasztalatom előhívásával arra vállalkozom, hogy bemutassam, mi az a 4 elemi dolog, amire tudnunk kell a választ, hogy láthassuk, mi a mi küldetésünk, feladatunk ebben az életben.
A kiteljesedés 4 alapeleme, hogy
a) azt csináljuk, amit szeretünk, hogy
b) az, amit csinálunk, abban jók legyünk, hogy
c) azt, amit csinálunk, megfizessék, és hogy
d) arra, amit csinálunk, a világnak is szüksége legyen.
Arra vonatkozólag pedig, hogy ez a 4 elem és azok metszetei hogyan függenek össze egymással a munka, a hivatás, a szenvedély és a küldetés fényében, praktikus vonalvezetéssel nyújtok segítséget a saját IKIGAI ábra elkészítéséhez.
Mi a siker?
Miért fontos a számunkra?
Milyen sikere van az egyénnek, és mik a sikerfaktorok csoportos és szervezeti szinten?
Milyen fogalmak társulnak a sikerhez kulturális szinten?
Hogyan függ össze a siker a pénzzel, a hírnévvel és a boldogsággal?
Milyen a siker nemi identitása?
Hogyan segítheti elő a sikert egy coach, tréner, mentor vagy tanácsadó?
Vannak, akik minden apró dolognak tudnak örülni, minden apró eredményt sikernek élnek meg. De – és sajnálatos, de talán belőlük van kevesebb – sokan azt sem igazán érzik sikernek, ami tényleg jelentős eredményhez köthető.
Így tehát, lehet, hogy csalódást keltő, de az, hogy mi a siker, nagyban függ attól, hogy az abban érintettek hogyan élik meg azt.
Sok nemzetközi és magyar kutatás foglalkozik a sikerrel, és a pénzzel, hírnévvel és boldogsággal való összefonódásával, de olyan fogalmakat is vizsgálnak, mint az elismerés, a kitartás, a támogatás, a tisztelet, a boldogság, a párkapcsolat, az egészség, a szeretet vagy az emlékek és élmények tárháza.
A saját szervezetfejlesztői munkám során általam végzett szervezeti kutatások eredményeit behozva a főbb tapasztalatok azok, hogy míg az egyén számára a siker főbb mutatói az erkölcsi megerősítés, a tisztelet, az anyagi elismerés, a rátermettség, az öröm és a szabadság, addig a cégek számára fontos a hatékonyság, az eredményesség és a márkaismertség.
És bár van, aki hajszolja, van, aki nem szeret beszélni róla, valaki pedig nem is tudja megélni a sikert, és függően attól, hogy melyik nemhez tartozunk, más-más faktorok szerinti csoportokba soroljuk, mindannyian viszonyulunk valahogyan hozzá.
Hogy szeret egy férfi?
Mit tesz egy nőért, a családért és önmagáért?
Hogyan vehetjük észre a mindennapokban a szeretetet?
És vajon mi kell ahhoz, hogy egy kapcsolat tartós legyen?
Ilyen kérdéseket járunk körbe a NewDoor Podcast 98. epizódjában. Vendégem Csatos János, aki több, mint 40 éve él boldog párkapcsolatban feleségével, Erikával.
És hogy mi a titkuk? Kattints, és fülelj, az adásból kiderül!
Tarts velünk!
Tudod, hogy a te céged hány millió forintot veszít a kezeletlen konfliktusok miatt?
A legújabb podcast adásból ez is kiderül.
Hozok nektek egy kutatást, ami számokban is mérhetővé teszi, hogy mennyibe kerül egy munkahelyi konfliktus.
Érdemes utána számolni, kezelni pedig megéri.
Tarts velem!
Hallgass minket, MOST! Munka, magánélet – és ami mögötte van.
Szeretettel,
Dr. Murányi Ildikó
konfliktus szakértő
Mit tudhat egy nő?
És vajon tud-e annyit, mint egy férfi?
Vagy esetleg máshogy tud és csinál valamit?
Miért teszünk különbséget nő és férfi értékei között?
Miért legyintünk sokszor egy-egy helyzetben, ha egy nőről van szó?
Miért fizetnek egy munkáért sokszor többet egy férfinak, mint egy nőnek?
Lehet-e előítéletek nélkül élni?
Ilyen, és ehhez hasonló kérdésekre keressük a válaszokat a NewDoor Podcast Karantéma sorozatának 97. adásában.
A Karantéma adásaiban többnyire vendégekkel beszélgetek, és csak ritkán érzem úgy, hogy egyedül üljek a mikrofon elé. Azonban – ahogyan ez is – vannak témák, melyek egyszer csak felütik a fejüket a fejemben. Az őszinteség témája, ami megihletett erre az adásra, úgy érzem, sokatokat érdekel vagy érint az életetek sok-sok területén.