Te zsiráfnyelven vagy sakálnyelven kommunikálsz?
A mai adásban megtudhatod, hogy hogyan lehet erőszakmentesen kommunikálni és miért vált ez a két állat az erőszakmentes kommunikáció ikonjává.
A struktúra, mint az ember testének felépítése, a szervezetek alapját, tartó oszlopát adja. Szükség van rá ahhoz, hogy a cég szervezetten, átláthatóan, jól szervezetten, szabályozottan működjön, így elégedett vevői, ügyfelei és dolgozói lehessenek. Mindezek mellett fontos, hogy a szervezeti egységeknek is legyen célja, jól körülhatárolt tevékenységi köre, legyen gazdája és vezetője, kapjon támogatást és erőforrást, […]
Jól jönne pár technika, amivel hatékonyan tudod kezelni a nehéz helyzeteket?
Milyen kompetenciákra van szüksége egy profi konfliktuskezelőnek?
Ha kíváncsi vagy és szeretnél többet tudni a témáról, hallgasd legújabb podcastunkat MOST!
Tarts velem!
Mik a céges toborzás-kiválasztás kihívásai?
Hogyan szoktuk és hogyan kellene kiválasztanunk új kollégát?
Miben hátráltatjuk magunkat a sikeres kiválasztásban?
Megtanulható HR-es nélkül is a hatékony kiválasztás?
A munkaköri mizériáról és a kiválasztásról szóló adásban a fenti kérdések megválaszolása mellett részleteket osztok meg a kiválasztást előhívó és azt befolyásoló úgynevezett 5-ös szabályról, arról, hogy mit szükséges átgondolnunk kiválasztás előtt, ha „ég a ház”, ha magas a fluktuáció, ha kommunikációs fennakadásaink vannak, ha nem egyértelmű, hogy kinek mi a dolga, és ha a változás folyamatosan falba ütközik, vagy nem tartós.
Az adás során beavatlak az ún. „kerékkötők” természetébe, a szervezetfejlesztői, tanácsadói működésemben tapasztalt toborzás-kiválasztási nehézségekbe, az Exit interjúk fontosságának miértjébe, a szervezeti know how megőrzésének fontosságába, a munkaerő távozásának és cseréjének nehézségeibe és elmesélem, hogy hogyan érdemes belevágni a kiválasztásba, annak előkészítése és folyamata milyen lépésekből kell, hogy álljon, hogy sikeres legyen.
A sikeres kiválasztás kapcsán pedig támpontokat kapsz arról, hogy mivel akasztható meg a folyamat pl. a nem reális vagy ellentmondó elvárásokkal, a diszkriminációval vagy egy rossz döntéssel.
Tudod, hogy milyen a konfliktuskezelési stílusod?
Hogyan lehet felismerni az egyes típusokat?
Mi határozza meg a konfliktuskezelési stratégiád?
A válaszokat megtudhatod legújabb podcast adásunkból.
Tarts velem!
Hallgass minket, MOST! Munka, magánélet – és ami mögötte van.
Szeretettel,
Dr. Murányi Ildikó
konfliktus szakértő
Az összes adásunkat meghallgathatod a newdoor-link.hu oldalon, YouTube csatornánkon, Spotify-on és a különböző podcast appokban.
Megosztanád velünk véleményed vagy van egy téma, amiről szívesen hallanál? Kommentelj YouTube csatornánkon vagy írj nekünk az info@newdoor-link.hu e-mail címre!
NewDoor – Ajtót nyitunk a változásra
https://newdoor-link.hu/podcast/
Mi a siker?
Miért fontos a számunkra?
Milyen sikere van az egyénnek, és mik a sikerfaktorok csoportos és szervezeti szinten?
Milyen fogalmak társulnak a sikerhez kulturális szinten?
Hogyan függ össze a siker a pénzzel, a hírnévvel és a boldogsággal?
Milyen a siker nemi identitása?
Hogyan segítheti elő a sikert egy coach, tréner, mentor vagy tanácsadó?
Vannak, akik minden apró dolognak tudnak örülni, minden apró eredményt sikernek élnek meg. De – és sajnálatos, de talán belőlük van kevesebb – sokan azt sem igazán érzik sikernek, ami tényleg jelentős eredményhez köthető.
Így tehát, lehet, hogy csalódást keltő, de az, hogy mi a siker, nagyban függ attól, hogy az abban érintettek hogyan élik meg azt.
Sok nemzetközi és magyar kutatás foglalkozik a sikerrel, és a pénzzel, hírnévvel és boldogsággal való összefonódásával, de olyan fogalmakat is vizsgálnak, mint az elismerés, a kitartás, a támogatás, a tisztelet, a boldogság, a párkapcsolat, az egészség, a szeretet vagy az emlékek és élmények tárháza.
A saját szervezetfejlesztői munkám során általam végzett szervezeti kutatások eredményeit behozva a főbb tapasztalatok azok, hogy míg az egyén számára a siker főbb mutatói az erkölcsi megerősítés, a tisztelet, az anyagi elismerés, a rátermettség, az öröm és a szabadság, addig a cégek számára fontos a hatékonyság, az eredményesség és a márkaismertség.
És bár van, aki hajszolja, van, aki nem szeret beszélni róla, valaki pedig nem is tudja megélni a sikert, és függően attól, hogy melyik nemhez tartozunk, más-más faktorok szerinti csoportokba soroljuk, mindannyian viszonyulunk valahogyan hozzá.
Tudod, hogy a te céged hány millió forintot veszít a kezeletlen konfliktusok miatt?
A legújabb podcast adásból ez is kiderül.
Hozok nektek egy kutatást, ami számokban is mérhetővé teszi, hogy mennyibe kerül egy munkahelyi konfliktus.
Érdemes utána számolni, kezelni pedig megéri.
Tarts velem!
Hallgass minket, MOST! Munka, magánélet – és ami mögötte van.
Szeretettel,
Dr. Murányi Ildikó
konfliktus szakértő
Élj úgy, hogy ha lepereg előtted életed filmje, érdemes legyen nézni!
Na de mégis hogyan?
Ne elégedj meg azzal, hogy írsz egy bakancslistát magadnak!
A következő podcast adásban a dolgok mélyére nézünk.
Górcső alá vesszük azokat a korlátozó hiedelmeket, amik meggátoltak abban, hogy boldog és kiegyensúlyozott életet élj, és hozok nektek új gondolati mintákat, hogy valóban önazonosan, szenvedélyesen tudd megélni a mindennapjaidat.
Mi az önbecsülés és mi határozza meg saját önbecsülésünket?
Mi a motiváció és milyen a viszonyunk vele?
Hogyan választunk és miért?
Miért és hogyan függ össze az önbecsülés, a motivációs és a választás fogalma, témája?
A coach hogyan tud segíteni a témában?
A mai MOST adásban az alapfogalmakon túl hozok néhány olyan, általam tapasztalt, megélt élethelyzeti-, szervezetfejlesztési és szakirodalmi példát, melyeken keresztül képes leszel beazonosítani, hogy rendelkezel-e az önbecsülés ún. 3 vagy 6 alappillérével, valamit megérteni, hogy az önbecsülés hogyan kapcsolódik a motivációval és a választásainkkal.
Igazi vizualizációs gyakorlaton keresztül itt és MOST megvizsgálhatod, hogy jelenlegi munkahelyeden mennyire becsülnek meg, és ez hogyan hat saját önbecsülésedre és motivációdra, de arra is rávezethet az itt kapott kérdéssor, hogy miért nem választod magad bizonyos helyzetekben, avag hol és hogyan segíthet kilábalni ebből egy szakember.
Az élet olykor mókuskerék, amiből úgy érezzük nincs kiszállás. Igyekszünk megfelelni a minket körülvevő elvárásoknak és mindeközben elfelejtjük, hogy csak egy életünk van.
Mik a vészjósló jelek, hogy szünetet kellene tartanod?
Miért jó a szünet és mit profitálhatsz belőle?
Hogyan tarts szünetet, mielőtt az élet rákényszerítene, hogy megállj?
Ezekkel a témákkal foglalkozom a legújabb podcast adásban.
Tarts velem!
Hallgass minket, MOST! Munka, magánélet – és ami mögötte van.
Szeretettel, Dr. Murányi Ildikó konfliktus szakértő