Mi az a mobbing?
Hol jelenhet meg az életünkben?
Hogyan és mit tehetünk ellen, ha mi is ebben a helyzetben vagyunk?
A NewDoor podcast e heti adásában a mobbing lesz a témánk. A munkahelyi mobbing, azaz a zaklatás vagy pszichoterror felismerése senkinek nem könnyű. Erről és a helyzet kezelésének lehetőségeiről beszélgetünk vendégemmel, Vezsenyiné Barta Ágnes mediátorral.
Tarts velünk!
Az összes adásunkat meghallgathatod a newdoor-link.hu oldalon, YouTube csatornánkon, Spotify-on és a különböző podcast appokban.
Megosztanád velünk véleményed vagy van egy téma, amiről szívesen hallanál? Kommentelj YouTube csatornánkon vagy írj nekünk az info@newdoor-link.hu e-mail címre!
Mik azok a kompetenciák?
Lehet-e őket fejleszteni, és ha igen, mi ennek a módja?
Milyen kompetenciákra van szükség egyes foglalkozások kapcsán?
Melyek azok a kompetenciák, amik akár egy életen át is fejlesztendők az egyén szintjén?
Ezekre a kérdésekre és az ezekből született továbbiakra dr. Murányi Ildikó konfliktus szakértő kollégámmal közösen keressük a választ ebben a MOST adásban. Megvizsgáljuk az egyén és a csoportok, szervezetek nézőpontjait és közben magunkból merítkezve feltárjuk, hogy a saját kompetenciáink hogyan fejlődtek, alakultak ki, avagy melyek azok a sajátosságaink, attitűdünket meghatározó jellemzőink, amelyek mindkettőnk kompetencia csomagjában benne vannak.
Coaching, önismeret, boldogság. Ismerős kifejezések – de vajon hogyan függenek össze?
Miért fontos az önismeret és mi köze a boldogsághoz?
Hogyan tud segíteni egy coach?
És miért lesz fontos valakinek mások boldogsága is?
Ezekről a kérdésekről is szól a mai adás, melyben vendégem dr. Gulácsi Bernadett mester coach, supervisor, a Coching & Love Academy tulajdonosa.
Tarts velünk!
Az összes adásunkat meghallgathatod a newdoor-link.hu oldalon, YouTube csatornánkon, Spotify-on és a különböző podcast appokban.
Megosztanád velünk véleményed vagy van egy téma, amiről szívesen hallanál? Kommentelj YouTube csatornánkon vagy írj nekünk az info@newdoor-link.hu e-mail címre!
Szeretettel,
Antóny Kornélia
NewDoor – Ajtót nyitunk a változásra
https://newdoor-link.hu/podcast/
A struktúra, mint az ember testének felépítése, a szervezetek alapját, tartó oszlopát adja. Szükség van rá ahhoz, hogy a cég szervezetten, átláthatóan, jól szervezetten, szabályozottan működjön, így elégedett vevői, ügyfelei és dolgozói lehessenek. Mindezek mellett fontos, hogy a szervezeti egységeknek is legyen célja, jól körülhatárolt tevékenységi köre, legyen gazdája és vezetője, kapjon támogatást és erőforrást, […]
Jól jönne pár technika, amivel hatékonyan tudod kezelni a nehéz helyzeteket?
Milyen kompetenciákra van szüksége egy profi konfliktuskezelőnek?
Ha kíváncsi vagy és szeretnél többet tudni a témáról, hallgasd legújabb podcastunkat MOST!
Tarts velem!
Biztosan te is feltetted már magadnak a kérdést: Ki lehetnék? Ez a kérdés – többedmagával együtt – abban az önismereti csoportban merült fel, ahol mai vendégemmel, Tündér M. Boglárkával közösen veszünk részt – elsőre nekünk sem volt könnyű megválaszolni a felmerülő kérdéseket és persze rengeteg gondolkodnivalót adott a feladat .
A mai adásban azt boncolgatjuk, hogy hogyan tudunk őszinte választ adni, ha ezt az egyszerűnek tűnő kérdést feltesszük magunknak.
Mik a céges toborzás-kiválasztás kihívásai?
Hogyan szoktuk és hogyan kellene kiválasztanunk új kollégát?
Miben hátráltatjuk magunkat a sikeres kiválasztásban?
Megtanulható HR-es nélkül is a hatékony kiválasztás?
A munkaköri mizériáról és a kiválasztásról szóló adásban a fenti kérdések megválaszolása mellett részleteket osztok meg a kiválasztást előhívó és azt befolyásoló úgynevezett 5-ös szabályról, arról, hogy mit szükséges átgondolnunk kiválasztás előtt, ha „ég a ház”, ha magas a fluktuáció, ha kommunikációs fennakadásaink vannak, ha nem egyértelmű, hogy kinek mi a dolga, és ha a változás folyamatosan falba ütközik, vagy nem tartós.
Az adás során beavatlak az ún. „kerékkötők” természetébe, a szervezetfejlesztői, tanácsadói működésemben tapasztalt toborzás-kiválasztási nehézségekbe, az Exit interjúk fontosságának miértjébe, a szervezeti know how megőrzésének fontosságába, a munkaerő távozásának és cseréjének nehézségeibe és elmesélem, hogy hogyan érdemes belevágni a kiválasztásba, annak előkészítése és folyamata milyen lépésekből kell, hogy álljon, hogy sikeres legyen.
A sikeres kiválasztás kapcsán pedig támpontokat kapsz arról, hogy mivel akasztható meg a folyamat pl. a nem reális vagy ellentmondó elvárásokkal, a diszkriminációval vagy egy rossz döntéssel.
Különleges alkalomra különleges témát hoztunk, hiszen ebben az epizódban arról lesz szó, hogy egy-egy ruhával nem csupán a testünket, hanem a lelkünket is felöltöztetjük. És persze arról is, hogy a mai világunkban legtöbbször magukkal elégedetlen nők, testalkattól, mérettől, kortól függetlenül hogyan tudják megélni a teljességet. És hogy ebben hogyan tud segíteni egy-egy ruha? Hogyan tudjuk a lelkünket is szépen felöltöztetni?
Az adásból kiderül!
Vendégem Szabó Dalma stylist, a Curvy soul márka megalapítója.
Tudod, hogy milyen a konfliktuskezelési stílusod?
Hogyan lehet felismerni az egyes típusokat?
Mi határozza meg a konfliktuskezelési stratégiád?
A válaszokat megtudhatod legújabb podcast adásunkból.
Tarts velem!
Hallgass minket, MOST! Munka, magánélet – és ami mögötte van.
Szeretettel,
Dr. Murányi Ildikó
konfliktus szakértő
Az összes adásunkat meghallgathatod a newdoor-link.hu oldalon, YouTube csatornánkon, Spotify-on és a különböző podcast appokban.
Megosztanád velünk véleményed vagy van egy téma, amiről szívesen hallanál? Kommentelj YouTube csatornánkon vagy írj nekünk az info@newdoor-link.hu e-mail címre!
NewDoor – Ajtót nyitunk a változásra
https://newdoor-link.hu/podcast/
Mi az önbecsülés és mi határozza meg saját önbecsülésünket?
Mi a motiváció és milyen a viszonyunk vele?
Hogyan választunk és miért?
Miért és hogyan függ össze az önbecsülés, a motivációs és a választás fogalma, témája?
A coach hogyan tud segíteni a témában?
A mai MOST adásban az alapfogalmakon túl hozok néhány olyan, általam tapasztalt, megélt élethelyzeti-, szervezetfejlesztési és szakirodalmi példát, melyeken keresztül képes leszel beazonosítani, hogy rendelkezel-e az önbecsülés ún. 3 vagy 6 alappillérével, valamit megérteni, hogy az önbecsülés hogyan kapcsolódik a motivációval és a választásainkkal.
Igazi vizualizációs gyakorlaton keresztül itt és MOST megvizsgálhatod, hogy jelenlegi munkahelyeden mennyire becsülnek meg, és ez hogyan hat saját önbecsülésedre és motivációdra, de arra is rávezethet az itt kapott kérdéssor, hogy miért nem választod magad bizonyos helyzetekben, avag hol és hogyan segíthet kilábalni ebből egy szakember.
